第118章 还有一个手段
第118章还有一个手段
会计学的作用自然不必多说，这其实还真算不上什么了不起的被动，毕竟会计花点钱也能雇来。
但一个老板懂会计学显然是一件大好事，否则哪天被人玩死，自己可能都不知道怎么死的。对于钟韬来说，这是个非常有用，却也不会大放异彩的被动技能。
算是给万丈高楼打下去的地基。
而等级2给予的鼓舞士气，就让钟韬眼冒金光了。
因为这个鼓舞士气，和另外一个被动技能招聘员工，是一套组合技。
鼓舞士气（等级1）：一个成功的老板，需要掌握鼓舞士气的能力，只有让员工感受到希望、感受到未来，感受到自己的价值，感受到自己的付出得到回报，才能发光发热，将平凡工作铸就不凡。使用该技能时，有一定概率增加员工属性，小概率永久增加属性，极小概率激发员工天赋。
钟韬看这技能咽了下口水。
这技能，绝了！
只是关于鼓舞士气，钟韬立刻想到的却是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩视频。
让他这样做，他肯定是不干的！
搞形式主义算什么鼓舞士气！
不过钟韬却也没有想到什么好的鼓舞士气的办法，然而就在此刻——
钟韬立刻顿悟了！
虽然它不知道什么方式最鼓舞士气，但是他知道有一种方法一定鼓舞士气！
那就是！
撒币！
桃源村美食店，目前所有的员工都被召集在了一起，二十名员工站在店铺了甚至显得极为富裕，大家你看看我、我看看你，心中觉得这是老板要给他们开会了。
这很正常，像是这么多人的店铺，怎么可能不开会呢！
“今天把大家叫来这里，大家知道原因吗？”
“开会？”有人说。
钟韬一愣，道：“谁和你说开会了？咱们这是要发工资！”
“发工资？”
大家一窝蜂的像是炸了，甚至简直是难以置信。
“这就发工资了？”
“我们这才上了十天的班啊？”
“按轮休才上了五天……”
“我才四天！”
毕竟一个店肯定是用不了那么多员工的，所以钟韬安排的轮休比较多，也就是厨师学徒休息的少一点，没有上班的日子也要跟着钟韬后面继续学徒。
钟韬清了清嗓子，说：“静一静！轮休是轮休，工作是工作！这一点是早就说好的，大家工作都很忙，休息多一点我看很好嘛！如果没有好好休息，大家能带给客人那么好的服务吗？能笑脸相迎吗！”
就目前而言，钟韬对自家店的服务态度，是非常满意的。
那些顾客来到过他的店之后，也对服务很满意。这里最大的功劳当然是钟韬人选的好，属性选的都是最好的，但另外一方面，如果不让服务生感到幸福，她们有可能绽放出发自内心的微笑吗？
那显然也不可能！
所以，钟韬觉得，不管是休息还是工资待遇，都十分值得保障！
此时又有人说：“小韬哥，合同上不是说了，下月中旬才发工资吗？”
桃源村作为正规企业，钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样，写着第二个月中旬发工资。
这里钟韬就有话说了：“合同说的是一般情况，你们难道没有听说过，有些公司没钱，延期发工资吗！咱们这店铺运营的好，提前发工资也很合理吧！”
大家一个个都瞠目结舌。
合理是挺合理的！
但也没有听说那家公司这样干的啊！
“好了，废话不多说了，开始发工资！”
“大家这第一个月，只干了十天。所以只发10天的工资，不过按照五险一金扣除的话，那大家手里就没几个钱了，所以这第一个月，大家只交十天的五险一金，剩下的20天，公司掏了！”
“另外，作为厨师学徒，你们显然没有达到厨师的水平。但你们也已经开始在做正式厨师的事了，所以干脆就按照正式厨师工资的一半水平，予以发放！”
“叫到名字的人上来领钱！”
“张桂香！”
“来了来了！”
张二姐连忙来到钟韬面前，看着钟韬拿出了300块，愣了一下，忙说：“小韬哥，不是说扣去五险一金，我的到手工资只有600块，这干了十天，应该是200块啊！“
“奖金，奖金呐！你没听说过奖金吗！”
奖金！？
张二姐脑袋一下子变得晕乎乎的。
看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点，钟韬心中顿时了然。
果然，这才叫做鼓舞士气嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士气，发钱才是最实在的！
当然，钟韬也知道‘斗米恩升米仇’的道理，这奖金发也不能乱发，否则不仅可能得不到钟韬预想的发展，反而养成别人自负的心态。
正好，趁着今天发工资，钟韬打算制定一套策略。
“趁着今天发工资，正好我有一件事要宣布！”
“从今天开始，咱们的店铺都要搞满意度调查，也就是说，每一个客人在被结束服务之后，可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制，也不搞惩罚机制，总的来说，就是集体奖励，评分越高，奖金越高！希望大家能多多努力！”
钟韬目前的想法很简单，就是买三个计数器回来，客人结束服务之后，可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓，相比较来说，那些不满意的客人肯定会摁，实际评分会更低一些。
这正是钟韬想要的效果，低分才有更大的进步空间。
他要么不做，要做就做服务最好的店！
要是搁后世那就简单多了，直接搞一个付款后打分的APP就行了，现在二维码这个东西虽然有了，但离手机支付的时代还有些时候。
当然，只搞大锅饭并不足够激励员工的热情，钟韬还有一个手段。
“哦，对了。除了这些之外，我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长！”
“临时店长的任期为1个月，不管你们其中的保洁、服务生还是厨师，进步最快的那个就是店长！工资在原有的基础上加1000，副店长的任期则是一年，主要看如何应对突发状况的能力，工资在原有的基础上加500，到期如果没有问题可以连任！”
大家一听这话，就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资？
那一个月的工资岂不是有两千块了？
不过为什么这临时店长只能干一个月？但这样似乎也不错，感觉人人好像都有机会了。
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会计学的作用自然不必多说，这其实还真算不上什么了不起的被动，毕竟会计花点钱也能雇来。
但一个老板懂会计学显然是一件大好事，否则哪天被人玩死，自己可能都不知道怎么死的。对于钟韬来说，这是个非常有用，却也不会大放异彩的被动技能。
算是给万丈高楼打下去的地基。
而等级2给予的鼓舞士气，就让钟韬眼冒金光了。
因为这个鼓舞士气，和另外一个被动技能招聘员工，是一套组合技。
鼓舞士气（等级1）：一个成功的老板，需要掌握鼓舞士气的能力，只有让员工感受到希望、感受到未来，感受到自己的价值，感受到自己的付出得到回报，才能发光发热，将平凡工作铸就不凡。使用该技能时，有一定概率增加员工属性，小概率永久增加属性，极小概率激发员工天赋。
钟韬看这技能咽了下口水。
这技能，绝了！
只是关于鼓舞士气，钟韬立刻想到的却是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩视频。
让他这样做，他肯定是不干的！
搞形式主义算什么鼓舞士气！
不过钟韬却也没有想到什么好的鼓舞士气的办法，然而就在此刻——
钟韬立刻顿悟了！
虽然它不知道什么方式最鼓舞士气，但是他知道有一种方法一定鼓舞士气！
那就是！
撒币！
桃源村美食店，目前所有的员工都被召集在了一起，二十名员工站在店铺了甚至显得极为富裕，大家你看看我、我看看你，心中觉得这是老板要给他们开会了。
这很正常，像是这么多人的店铺，怎么可能不开会呢！
“今天把大家叫来这里，大家知道原因吗？”
“开会？”有人说。
钟韬一愣，道：“谁和你说开会了？咱们这是要发工资！”
“发工资？”
大家一窝蜂的像是炸了，甚至简直是难以置信。
“这就发工资了？”
“我们这才上了十天的班啊？”
“按轮休才上了五天……”
“我才四天！”
毕竟一个店肯定是用不了那么多员工的，所以钟韬安排的轮休比较多，也就是厨师学徒休息的少一点，没有上班的日子也要跟着钟韬后面继续学徒。
钟韬清了清嗓子，说：“静一静！轮休是轮休，工作是工作！这一点是早就说好的，大家工作都很忙，休息多一点我看很好嘛！如果没有好好休息，大家能带给客人那么好的服务吗？能笑脸相迎吗！”
就目前而言，钟韬对自家店的服务态度，是非常满意的。
那些顾客来到过他的店之后，也对服务很满意。这里最大的功劳当然是钟韬人选的好，属性选的都是最好的，但另外一方面，如果不让服务生感到幸福，她们有可能绽放出发自内心的微笑吗？
那显然也不可能！
所以，钟韬觉得，不管是休息还是工资待遇，都十分值得保障！
此时又有人说：“小韬哥，合同上不是说了，下月中旬才发工资吗？”
桃源村作为正规企业，钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样，写着第二个月中旬发工资。
这里钟韬就有话说了：“合同说的是一般情况，你们难道没有听说过，有些公司没钱，延期发工资吗！咱们这店铺运营的好，提前发工资也很合理吧！”
大家一个个都瞠目结舌。
合理是挺合理的！
但也没有听说那家公司这样干的啊！
“好了，废话不多说了，开始发工资！”
“大家这第一个月，只干了十天。所以只发10天的工资，不过按照五险一金扣除的话，那大家手里就没几个钱了，所以这第一个月，大家只交十天的五险一金，剩下的20天，公司掏了！”
“另外，作为厨师学徒，你们显然没有达到厨师的水平。但你们也已经开始在做正式厨师的事了，所以干脆就按照正式厨师工资的一半水平，予以发放！”
“叫到名字的人上来领钱！”
“张桂香！”
“来了来了！”
张二姐连忙来到钟韬面前，看着钟韬拿出了300块，愣了一下，忙说：“小韬哥，不是说扣去五险一金，我的到手工资只有600块，这干了十天，应该是200块啊！“
“奖金，奖金呐！你没听说过奖金吗！”
奖金！？
张二姐脑袋一下子变得晕乎乎的。
看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点，钟韬心中顿时了然。
果然，这才叫做鼓舞士气嘛！
空口白牙的叫啥鼓舞士气，发钱才是最实在的！
当然，钟韬也知道‘斗米恩升米仇’的道理，这奖金发也不能乱发，否则不仅可能得不到钟韬预想的发展，反而养成别人自负的心态。
正好，趁着今天发工资，钟韬打算制定一套策略。
“趁着今天发工资，正好我有一件事要宣布！”
“从今天开始，咱们的店铺都要搞满意度调查，也就是说，每一个客人在被结束服务之后，可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制，也不搞惩罚机制，总的来说，就是集体奖励，评分越高，奖金越高！希望大家能多多努力！”
钟韬目前的想法很简单，就是买三个计数器回来，客人结束服务之后，可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓，相比较来说，那些不满意的客人肯定会摁，实际评分会更低一些。
这正是钟韬想要的效果，低分才有更大的进步空间。
他要么不做，要做就做服务最好的店！
要是搁后世那就简单多了，直接搞一个付款后打分的APP就行了，现在二维码这个东西虽然有了，但离手机支付的时代还有些时候。
当然，只搞大锅饭并不足够激励员工的热情，钟韬还有一个手段。
“哦，对了。除了这些之外，我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长！”
“临时店长的任期为1个月，不管你们其中的保洁、服务生还是厨师，进步最快的那个就是店长！工资在原有的基础上加1000，副店长的任期则是一年，主要看如何应对突发状况的能力，工资在原有的基础上加500，到期如果没有问题可以连任！”
大家一听这话，就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资？
那一个月的工资岂不是有两千块了？
不过为什么这临时店长只能干一个月？但这样似乎也不错，感觉人人好像都有机会了。
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